Встречается, что работодатель заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, чтобы избежать головной боли в виде обеспечения букета различных социальных гарантий. Стороны гражданско-правового договора равноправны, они партнёры. И тут нет вечно виноватого работодателя и вечно пострадавшего работника. Трудовые отношения тут не действуют.

Что такое трудовой договор и гражданско-правовой договор? 

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Гражданско-правовой договор - соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации). По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации).

У кого преимущество?

Согласно части четвертой ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (см. также п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Анализируя отношения сторон при рассмотрении споров, суды исходят не из формального анализа заключенных между ними договоров, а из существа фактически возникающих отношений, принимая во внимание то, отвечают ли они признакам трудовых или гражданско-правовых отношений.

 
Отличия договора подряда от трудового договора.

 

Чтобы самостоятельно определить какой договор с Вами заключен, достаточно разобраться – Вы выполняете по договору конкретное задание, известное на момент заключения договора (подряд) или же работаете на определенной должности, по определенной профессии, выполняя задания по мере поступления (трудовой договор). То есть, предметом трудового договора является, прежде всего, сам процесс деятельности работника, а предметом гражданско-правового договора – конкретный результат. Это ключевое отличие.

 

Я посмотрел свой договор, он имеет признаки договора подряда. Что делать? 

Прежде всего, сообщить «работодателю» о своём обнаружении, предупредить о рисках, с ним связанным. Если получите отказ – обращать в суд с иском о признании договора трудовым. 

Отвечаем в мессенджерах, пишите!

+7 929 503 69 00

Пишите, поможем

Пишите, поможем!Заявка онлайн

Образцы заявлений