Что случилось?

С Вами прекратили трудовые отношения с нарушением необходимых процедур, установленных Трудовым кодексом РФ или при отсутствии оснований для увольнения. Такое увольнение незаконно.

Увольнение при отсутствии оснований.

Статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации установлен исчерпывающий перечень оснований  для прекращения трудового договора. По иным основаниям увольнение является незаконным. Кроме того, работодатель обязан доказать в суде, что такие обстоятельства действительно существовали, а не были им искусственно созданы.

Нарушение порядка увольнения.

Порядок увольнения – это последовательность действий работодателя при прекращении трудовых отношений с работником. К весомым нарушениям процедуры увольнения относятся:

- предусмотренные статьями 192 -193 Трудового кодекса РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;

- если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности, подходящие работнику по состоянию здоровья (часть  3 статьи 81 Трудового кодекса РФ);

- в случае, если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ).

Кого вообще нельзя уволить по инициативе работодателя?

Даже при наличии оснований есть категории работников, которых нельзя уволить. Вас не могут уволить, если Вы в отпуске или на больничном (за исключением случаев ликвидации организации), Нельзя уволить беременных и женщин, имеющих детей до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14-ти лет (ребенка инвалида – до 18-ти лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10, 11 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Что потом?

Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе при наличии достаточной доказательной базы незаконности Вашего увольнения.

При восстановлении на работе работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за период со дня увольнения до дня восстановления на работе, а также возможно взыскание в Вашу пользу компенсации морального вреда. 

Если на Ваше место принят другой, то при восстановлении Вас на работе его необходимо уволить либо перевести на другую работу.

Кроме того, Вы вправе обратиться в различные инстанции с жалобой на противоправные действия работодателя, что повлечет проверки и прочие неприятности для работодателя.

Разумеется, в предотвращении незаконного увольнения, а также в восстановлении на работе или написании любого рода обращений в государственные органы  помогут Вам юристы Антикадровик.

Отвечаем в мессенджерах, пишите!

+7 929 503 69 00

Пишите, поможем

Пишите, поможем!Заявка онлайн

Образцы заявлений